培养目标：本专业培养德、智、体、美、劳等方面全面发展，通晓中外劳动与社会保障理论与实务，专业基础知识扎实，业务知识面宽，能从事劳动就业、人力资源管理、社会保障与商业性保险运作与管理工作，并具有理论研究能力和教学能力的复合型人才。

培养要求：本专业学生要掌握经济学、管理学、法学和社会学的基本理论、基本知识、基本技能和研究方法，在劳动与社会保障的相关领域有较宽的知识面，了解本学科及相关学科的发展动态；具有较强的理论研究能力与实际应用能力，了解有关劳动与社会保障的法律法规、制度、方针与政策；能够胜任各级各类组织中的劳动与社会保障业务及其管理工作，具有领导、协调、组织和决策的基本能力。

主干学科：公共管理、金融学。

核心课程：管理学原理(公共管理学)、公共经济学(劳动经济学)、社会保障概论、公共政策学、风险管理、劳动法与社会保障法、社会保险学、社会福利与社会救助、公共部门人力资源管理、社会保障基金管理等。

就业方向：毕业生适合在政府机关从事劳动与社会保障、民政、公共事业管理、政策研究等方面的工作；适合在高等院校和科研单位从事劳动与社会保障、社会学、管理学等方面的教学和研究工作；适合在金融保险业从事保险经营、基金管理方面的管理和研究工作；适合在大中型企业从事劳动与社会保障和人事管理工作。

未来可从事职业岗位：招聘专员、人事行政专员、人力资源专员、人力资源经理、人力资源主管、人事行政主管等。

职业薪资：劳动与社会保障专业相关职位薪酬(月薪)：按工作经验统计，其中1~3年约8000元。

就业热门行业：金融/投资/证券、教育/培训、房地产、互联网/电子商务、新能源、计算机软件、咨询、人力资源、财会、贸易/进出口、快速消费品、电子技术/半导体/集成电路等。

就业热门城市：上海、北京、广州、深圳、武汉、杭州、西安、厦门、南京和成都等。

1.有较强的获取知识、更新知识和应用知识的能力；2.有良好的语言文字表达能力、社交能力以及较强的自学和终身学习的能力；3.掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法，以及系统分析、统计分析、调查分析等科学方法或技术，掌握文献检索和资料查询的基本方法和手段，拥有调查研究、分析判断和协调组织等方面的基本能力；4.有较强的计算机应用能力及办公室管理能力；5.有在政府机关和其他企事业单位从事实务工作以及在有关的科研机构和高等院校从事研究和教学工作的基本能力。

武汉大学、中国人民大学和南京大学。