培养目标：本专业培养适应中国社会转型和社会发展需要，具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动关系事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。

培养要求：劳动关系学、中外劳工历史与现状、集体谈判制度、职工民主管理与社会参与劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职业安全卫生、管理学原理、劳动经济学、统计学原理、社会学概论、劳动社会学、劳动法学、工会法、组织行为学、经济法概论、社会调查统计方法、比较劳动关系、危机管理。